人力資源和社會保障部 最高人民法院

人力資源社會保障部、最高人民法院 關于加強行政司法聯動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業(yè)權利的通知

人社部函〔2022〕108號



各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）、高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆生產建設兵團人力資源社會保障局，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產建設兵團分院：

近期，部分單位違反勞動法、就業(yè)促進法、傳染病防治法等有關法律法規(guī)規(guī)定，以曾經新冠病毒核酸檢測陽性等為由，限制新冠肺炎康復者等勞動者求職，相關勞動者平等就業(yè)權利受到侵害，社會廣泛關注。為加強行政司法協(xié)調聯動，進一步保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業(yè)權利，現就有關事項通知如下：

一、嚴格禁止歧視新冠肺炎康復者等勞動者

依據勞動法、就業(yè)促進法、傳染病防治法等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位招用人員、人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動，不得歧視新冠肺炎康復者等勞動者。用人單位和人力資源服務機構應當遵守相關法律規(guī)定，不得以曾經新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復者等勞動者；不得發(fā)布含有歧視性內容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反個人信息保護法等有關規(guī)定，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果。

二、加大招聘活動監(jiān)管力度

人力資源社會保障部門要加強對用人單位、人力資源服務機構招聘活動監(jiān)管，宣傳普及法律法規(guī)和政策規(guī)定，督促用人單位、人力資源服務機構嚴格遵守法律法規(guī)，及時查處違法行為。對用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復者等勞動者招聘信息的，人力資源服務機構未履行合法性審查義務的，要依據《人力資源市場暫行條例》，發(fā)現一起嚴肅查處一起。對情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良影響的，要通過采取行政約談、曝光等方式督促整改。用人單位對新冠肺炎康復者等勞動者實施就業(yè)歧視、侵害勞動者平等就業(yè)權利的，告知勞動者可以向人民法院提起訴訟。

三、加強就業(yè)歧視案件審理工作

用人單位對新冠肺炎康復者等勞動者實施就業(yè)歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果的，勞動者可以侵害平等就業(yè)權、個人信息權益等為由，依法向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚、法律關系明確的就業(yè)歧視案件，人民法院在確保公正的前提下，要提高司法保護的效率，做到快立、快審、快結。勞動者請求人民法院調查取證，人民法院對于符合法定條件的申請要積極主動進行調查。案件審理中，人民法院要充分考慮當事人的舉證能力，根據誠實信用、公平原則合理分配舉證責任，使勞動者的合法權益得到應有的保護。

四、完善人力資源社會保障部門和人民法院協(xié)調配合機制

各地人力資源社會保障部門、人民法院要認真履行職責，建立就業(yè)歧視情況和統(tǒng)計信息通報制度，完善相關政策措施和司法解釋。人民法院在審理就業(yè)歧視案件過程中，發(fā)現用人單位招聘信息含有歧視性內容的，可以將違法行為線索通報給人力資源社會保障部門，人力資源社會保障部門要及時予以核查，并將查處相關違法行為情況反饋給人民法院。各地人力資源社會保障部門、人民法院要加強對疑難復雜案件和法律適用問題的研討和交流，通過聯合發(fā)布典型案例等方式開展普法宣傳，警示教育違法者，引導用人單位及人力資源服務機構遵紀守法、勞動者依法理性維權，保障勞動者平等就業(yè)權利。

各地人力資源社會保障部門、人民法院要高度重視保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業(yè)權利工作，將其作為穩(wěn)就業(yè)的重要措施，結合當地實際抓緊制定細化措施，確保本通知要求貫徹落實到位。



人力資源社會保障部

最高人民法院

2022年8月10日