[ 郭旺生 ]——(2011-2-24) / 已閱7839次

亞運假期 “加班”的那些事

郭旺生


今天遇到個主張亞運期間加班費的法律問題，員工與公司解除勞動合同，并向勞動仲裁委申請仲裁，主張公司在三天的亞運假期沒有放假，屬于加班，需要支付加班工資。

相關文件：
廣州市人民政府辦公廳 穗府辦〔2010〕76號
各區(qū)、縣級市人民政府，市政府各部門、各直屬機構：
　　第16屆亞洲運動會(以下簡稱亞運會)、廣州2010年亞洲殘疾人運動會(以下簡稱亞殘運會)將分別于今年11月12日至27日、12月12日至19日舉行。為保障各項賽事、活動順利進行，盡量減少對市民群眾生產、生活的影響，讓全市人民分享亞運會、亞殘運會的快樂，經國務院批準，現(xiàn)就亞運會、亞殘運會期間增加放假的安排通知如下：
　　一、亞運會期間增加放假2天，即：亞運會開幕式當天(11月12日，星期五)、亞運會閉幕式前一天(11月26日，星期五)。亞殘運會期間增加放假1天，即：亞殘運會開幕式后一天(12月13日，星期一)。在上述時間內，廣州市及中央、省駐穗部分行政機關、企事業(yè)單位、學校和社會團體放假，保障國事活動、亞運會和亞殘運會運行、城市運轉等必要的工作崗位除外。我市行政區(qū)域內其他單位和社會組織，可根據實際情況自行安排。
二、在上述放假期間，各單位要認真做好應急值守、安全保衛(wèi)、消防安全、衛(wèi)生防疫等工作，保證亞運會、亞殘運會順利運行和社會生產、生活正常進行。

專業(yè)分析：
有人認為，“這一放假辦法經過國務院批準，相當于行政法規(guī)，增加放假可視為等同于周六周日的公休假日。按照國家有關法規(guī)，如果用人單位在公休假日安排工作或加班的，可以采取補休方式替代支付加班費，如果不能安排補休的，按200%支付加班工資。換言之，按照這種觀點，這幾天上班的話，員工就可以拿加班費�！�
但是，該觀點顯然沒有注意到文件中“自行安排”的字樣，筆者試問，法定假日，公休日能自由安排的嗎？還有，即使是公休日上班，就一定要支付加班費嗎？不見得。
所謂公休日，就是周六周日那兩天，但休息日的解釋就沒那么簡單了：
《關于職工工作時間有關問題的復函》答復稱，“我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天�！�
換而言之，只要企業(yè)的安排不超出上述范圍，即使每周只休息一天，即使公休日也上班，也無需支付加班費，所以，亞運假期上班，企業(yè)無需因此支付加班費。

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