[ 朱向陽 ]——(2002-4-2) / 已閱31765次

（１）各法院根據(jù)審判活動開展情況、發(fā)展趨勢提出當(dāng)年需求額。數(shù)量不超過各法院法警編制總數(shù)的70%；

（2）市高院對擬聘用人員統(tǒng)一進行考試和心理測試；

（3）由聘用法院進行面試、政審、體能測試和體檢，符合條件者，擇優(yōu)聘用為法警。

（4）市高級法院組織各法院與與被聘用人員簽訂勞務(wù)合同。

（5）聘用司法警察必須經(jīng)高級法院司法警察總隊，依照《人民法院訓(xùn)練大綱》培訓(xùn)合格后方可上崗。

５、解聘

除聘任合同期滿解聘外，凡有下列情況之一的，可即時解聘。

（１）不能正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，不能按照工作要求履行職責(zé)，沒有正當(dāng)理由未完成任務(wù)的；

（２）政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以勝任本職工作的；

（３）工作責(zé)任心不強，在工作中出現(xiàn)嚴重失誤的；

（４）沒有上進心，不努力學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識，工作沒有主動性，消極怠工，不服從管理的；

（５）執(zhí)行任務(wù)時不聽從指揮，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，冒險蠻干使工作造成被動的；

（６）鬧無原則糾紛，打架、罵人情節(jié)嚴重的；

（7）工作時間和執(zhí)行任務(wù)中酗酒的；

（8）有其他不適合法警工作和違法違紀行為的。

有下列行為解聘后，視情節(jié)追究責(zé)任：

（１）刑訊逼供或者體罰虐待人犯；

（２）非法剝奪、限制他人人身自由，非法搜查他人的身體；

（３）敲詐勒索或者索取、收受賄賂；

（４）工作中毆打他人或唆使他人打人；

（５）玩忽職守，不履行法定義務(wù)。

三、對聘用法警的管理及要求

（一）法院對聘任制司法警察有工作上的指揮權(quán)、使用權(quán)和管理權(quán)并實施考核；

（二）由高級法院根據(jù)各法院需要情況將聘用法警編入各法院法警隊，執(zhí)行法警任務(wù)，履行法警職責(zé)。但聘用人員不得擔(dān)任法警隊的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（三）聘用制司法警察參加法院黨、團組織活動；

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